28/07/2020

Ces accords passés par les entreprises pour sauver l’emploi

  • Le Figaro
  • Article

Les sociétés sont de plus en plus nombreuses à négocier des accords de performance collective (APC), qui modifient les conditions de travail.

C’est l’un des derniers remparts pour éviter les plans sociaux… Alors que les prochains mois s’annoncent sombres sur le front de l’économie, de plus en plus d’entreprises commencent à regarder les accords de performance collective (APC). Créé par les ordonnances Pénicaud de 2017, cet outil offre la possibilité de revoir les conditions de travail des salariés, via des accords signés à la majorité des syndicats. Et ce afin de préserver l’emploi. Concrètement, cela se traduit généralement par des rabotages de RTT, des augmentations de la durée du travail, ou même des diminutions temporaires de rémunérations. «Ces APC contribuent à maintenir un certain niveau de performance économique qui va retarder, ou éloigner, la nécessité de mettre en place un plan social», explique Olivier Angotti, avocat au sein du cabinet FTMS.

Le point de vue d’Olivier Angotti, avocat en droit social, cabinet FTMS, pour Le Figaro.

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